Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Wir sind ein dynamisches Personalteam mit fünf motivierten Kolleginnen und Kollegen, die unser Unternehmen in einer spannenden Transformationsphase begleiten. Als unser neuer Referent für Personalentwicklung (m/w/d) spielst Du hierbei eine zentrale Rolle: Du übernimmst unter anderem Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräften, arbeitest eng mit allen Abteilungen zusammen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Wenn Du Lust hast anzupacken und etwas zu bewegen, dann werde Teil des Teams Personal. Denn in unserer Zentrale in Stuttgart, suchen wir zum 01.12.2024 Dich als Referent Personalentwicklung (m/w/d).
_DEINE PERSPEKTIVE:
- Eine Anstellung bei einem der größten Mobilitätsbegleiter in Deutschland, in dem Mobilität neu gedacht und die Unternehmenswerte aktiv gelebt werden.
- Übernahme des Deutschlandtickets.
- Die Möglichkeit eines Dienstradleasings oder eines BEV Job Autos (Auto Abo).
- Eine flexible 37,5 Stunden Arbeitswoche (Gleitzeit) zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (Homeoffice). Bis zu 15 Tage auch im europäischen Ausland.
- Eine betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vergütung nach Haustarifvertrag, ab 51.435 € p.a. und zusätzlicher, leistungsbezogener Komponente bis max. 15 % monatlich, ab dem 7. Monat.
- 30 Tage Urlaub, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld (13,5 Gehälter) und am 24.12. sowie 31.12. arbeitsfrei.
- Sowie weitere Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, wie beispielsweise die stark subventionierte EGYM Wellpass Mitgliedschaft, kostenlose Massage, Trinkwasserbrunnen, frisches Obst, u.v.m.
- Du verantwortest die Weiterentwicklung, weitere Implementierung und operative Begleitung der Personalentwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du pflegst die Daten, erstellst Arbeitszeugnisse und treibst die Digitalisierung weiter voran.
- Du planst, organisierst und evaluierst Befragungen, Seminare und Workshops und moderierst diese im Bedarfsfall.
- Du koordinierst Maßnahmen mit externen Dienstleistern, steuerst den Onboarding Prozess, monitorst und optimierst diesen.
- Wenn nötig, vertrittst Du auch einmal die Kolleg:innen im Recruiting und in der Administration.
- Du hast Lust etwas zu bewegen und im Team zu arbeiten.
- Eine adäquate Ausbildung, wie beispielsweise ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dir die Erledigung Deiner Aufgaben leichter macht.
- Erste Berufserfahrung in ähnlicher Position wäre schön.
- Eine sorgfältige, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus und ein verbindlicher und kundenorientierter Umgang mit allen Stakeholdern verschiedener Ebenen ist für Dich keine Herausforderung.
- Gute Kenntnisse in MS-Office (365) setzen wir voraus. Kenntnisse mit Sage HR-Suite wären wünschenswert, sind aber keine Bedingung.
Schicke uns neben Deinem Lebenslauf idealerweise ein Motivationsschreiben sowie Deine Zeugnisse, unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittsdatums und Deiner Gehaltsvorstellung.
Vielfalt und Chancengleichheit wird bei uns gelebt. Wir freuen uns deshalb natürlich auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Dein Ansprechpartner:
Markus Eberlein
Telefon 0711 53030 Jetzt online bewerben